Caminho da Liderança
O Caminho da Liderança é um programa considerado pela Universidade Harvard como um dos trabalhos mais eficazes na mudança de paradigmas e na formação de líderes.
Voltado ao desenvolvimento da liderança interna, tem como base e diferencial o autoconhecimento.
Conduz à integração das múltiplas inteligências, possibilitando ao líder contato profundo com seus pontos fracos e fortes para que possa enxergar além de suas limitações e empreender novas soluções e significados para o grupo que comanda.
DURAÇÃO: 13 meses
Agenda individual e personalizada com cada Líder
CONHEÇA A PROGRAMAÇÃO
ETAPA 1 – 1º mês
• AVALIAÇÃO MBTI
Descrição: O MBTI consiste em um instrumento de identificação de tipos psicológicos.
Objetivo:
. Auxilia a identificar perfis e preferências do líder
. Fornece informações que se integram ao trabalho de autoconhecimento
. Ajuda a apontar necessidades de desenvolvimento
Metodologia:
. Aplicação do Instrumento
. Elaboração do Relatório
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• Processo HoffmanNNNN
Duração: 100h
Descrição: O Processo Hoffman é uma metodologia de autoconhecimento reconhecida cientificamente pela Universidade da Califórnia, aplicada em 14 países e há mais de 30 anos no Brasil, pelo Centro Hoffman. É o veículo primário e principal da aprendizagem transformativa. Um curso intensivo de desenvolvimento do potencial humano que proporciona ao líder ferramentas para mudar e aprimorar-se. É a consciência para transformação.
Objetivos:
. Autoconhecimento
. Laboratório de Consciência
. Mapeamento de Padrões de Comportamentos
. Avaliação dos Gap’s
. Processo de Autoconsciência
. Movimento de Ruptura (Passado, Presente e Futuro)
. Integração das quatro Dimensões da Inteligência:
. Intelectual, Emocional, Intuitiva e Corporal
. Implementação das ferramentas de mudança de comportamento
. Reposicionamento de crenças e valores com a mudança de paradigmas
. Apropriação do Propósito de Vida
Metodologia:
. Imersão experiencial em 8 dias
. Técnicas integradas, considerando os conceitos da andragogia
. Laboratórios de Padrões de Comportamento
. Dinâmicas e vivências com foco individual
ETAPA 2 – 2º ao 6º mês
• CINCO SESSÕES DE COACHING DE LIDERANÇA
Duração: 1h30/mês
Descrição: O Coaching de Liderança sustenta a completa implementação da aprendizagem transformativa, obtida no Processo Hoffman, em ações efetivas na vida do líder. O encontro é mensal, com 1h30 de duração, e pode ser presencial ou online, de acordo com a necessidade do participante.
Objetivos:
· Direcionar, estruturar e implementar o projeto executivo e empresarial do participante
· Responsabilizar-se como líder pelo processo de decisões em seus diferentes níveis
Metodologia:
Sessões presenciais ou online
Planejamento
Experimentação
Avaliação do progresso
• SESSÃO DE DEVOLUTIVA DA AVALIAÇÃO DE MBTI
Data: 2a sessão de Coaching
Duração: 1h30
ETAPA 3 – 7ºmês
• MASTER PH
Duração: 24h
Descrição: O Master PH é um programa do Centro Hoffman de potencialização de resultados que gera maior foco e disciplina para fortalecer a gestão de mudança.
Objetivos:
· Avaliar o progresso
· Atualizar e fortalecer as ferramentas
· Consolidar visão e propósito do indivíduo
· Direcionar os próximos passos
· Conquistar novos resultados
Metodologia:
· Imersão de autoconexão realizada em 2 dias (sábado e domingo)
· Laboratórios de Padrões de Comportamento
· Dinâmicas e vivências com foco individual
ETAPA 4 – 8º ao 12º mês
• CINCO SESSÕES DE COACHING DE LIDERANÇA
Duração: 1h30/mês
Descrição: Nesta etapa, o Coaching de Liderança dissemina o saber adquirido nas diferentes fases do Caminho da Liderança. O encontro é mensal, com uma hora e meia de duração e pode ser presencial ou online, de acordo com a necessidade do participante.
Objetivos:
· Exercer a Liderança em todos os contextos onde atua
· Implementar os conceitos do projeto de vida: *saúde e corpo, *emoção e satisfação, *razão e intelecto, *espiritual e bem-estar
Metodologia:
· Sessões presenciais ou online
· Planejamento
· Experimentação
· Avaliação de progresso
ETAPA 5 – 13º mês
• Q2 – QUADRINIDADE AO QUADRADO
Duração: 30h
Descrição: O Q2 – Quadrinidade ao Quadrado – é um treinamento do Centro Hoffman que desperta a excelência no relacionamento interpessoal e o aumento da sinergia e comprometimento com a equipe.
Objetivos:
· Fortalecer a aceitação, as diferenças e a valorização do outro
· Incluir o outro e o reconhecê-lo nas ações
· Fomentar a sustentabilidade do clima organizacional
· Contribuir a partir de novas atitudes que impactam o ambiente
interno e externo
Metodologia:
· Imersão realizada em 3 dias (sexta, início às 14h, sábado e domingo)
· Laboratórios de Padrões de Comportamento
· Dinâmicas e vivências compartilhadas
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(11)3648-3340 / (11)3832-3050
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